La presencia de trabajadoras mujeres en el sector minero peruano viene incrementándose mes a mes gracias a las contrataciones que realizan las empresas proveedoras de esta actividad, según el estudio Guía Salarial de Adecco Perú 2024.
Ana Cruzado, gerenta de Operaciones de Adecco Perú, indicó al Instituto de Ingenieros de Minas del Perú que esta evolución responde al compromiso de mantener como mínimo un 15% de contratación femenina que los subcontratistas han asumido con las compañías mineras.
Sin embargo, las firmas que prestan servicios o venden productos a las mineras, han llevado este compromiso más allá y ya superan en casi 50% el nivel mínimo. «Cada año, este porcentaje se amplía más», subrayó Cruzado.
En efecto, el estudio de Adecco encontró que las mujeres ocupan el 21.72% en los sectores energía, minería e hidrocarburos, evidenciando el compromiso por promover la equidad de género en el sector, sobretodo de parte de las firmas proveedoras.
Cabe indicar que el Ministerio de Energía y Minas, señala que la participación de mujeres en empresas netamente mineras (no proveedoras) a nivel nacional es del 7.64%, lo que representa un total de 17 970 trabajadoras en comparación con 217 223 varones. Departamentos como Arequipa, Áncash y La Libertad lideran en términos de inclusión femenina, con porcentajes del 13.63%, 9.26% y 9.04%, respectivamente.
De otro lado, Cruzado señaló que se están ofreciendo más oportunidades para mujeres en roles administrativos y de supervisión, debido a la naturaleza de las actividades y la demografía de las zonas en las que se ubican los servicios.
Sin embargo, también destacó la presencia femenina en cargos operativos, como operadoras de maquinaria, conductoras y asistentes de campo, lo que refleja una mayor diversidad de roles en los que las mujeres están presentes en la cadena de valor minera.
