11.07.2024 El pasado 4 de julio, la Mesa Mujer y Minería desarrollo un conversatorio para capacitar a trabajadores y trabajadoras de dicha industria en diversas normativas que buscan reducir las brechas de género, y crear entornos laborales más inclusivos y orientados al bienestar.
La instancia contó con la participación del Delegado Presidencial, Luis Pino; la Seremi de Mujer y Equidad de Género, Fabiola Gallardo; el Seremi de Minería, Juan Carlos Peña; el seremi del Trabajo y Previsión Social, Jonathan Paéz; y la directora regional de Sence, Fernanda Medina.
En ella, se abordaron tres normativas clave para avanzar en entorno equitativos y que favorezcan la conciliación. Por un lado, la Ley de 40 horas, que entró en vigor en el mes
de abril y que buscar reducir gradualmente la jornada de trabajadores y trabajadoras; la Ley Karin, que establece un marco legal para prevenir y sancionar el acoso laboral; y la
norma chilena NCh 3262, que da cuenta de los requisitos que debe cumplir un sistema de gestión para la igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
La seremi de la Mujer y Equidad de Género, Fabiola Gallardo, valoró la oportunidad de poder discutir sobre la importancia de implementar estas leyes en los espacios mineros. “Con estas normativas, podemos promover lugar de trabajo más igualitarios e inclusivos, libres de violencias, y que coordinen, de buena manera, la vida laboral, personal y familiar”, sostuvo.
La Mesa Mujer y Minería en la región de Atacama es una instancia de colaboración público-privada, que tiene por objetivo propiciar una mayor participación y permanencia de las mujeres en la industria minera, así como fomentar la equidad de género y promover espacios laborales libres de violencias de género. Todo para contribuir a una mayor
igualdad de oportunidades en la industria de la región.
